2011年12月22-23日，宁波市人事考试工作座谈会在慈溪顺利召开。来自各县（市）区人力资源（人事劳动）和社会保障局（人事局）、宁波市人事考试办公室的46名代表参加了此次会议，会议由市人事考试办副主任周迎红主持。市人社局公务员考录调配处丁水德处长、局专技处张少杰副处长出席了会议，周永全副局长到会并作重要讲话。

会上，人事考试办副主任杨曙光、周迎红分别就分管的人事考试考务及技术、考风考纪及综合评估等各项工作开展情况作了总结，徐刚主任作了2012年全市人事考试工作思路部署并通报表彰了2011年度全市人事考试工作先进单位。会议还就信息化建设、综合评估、考风考纪监管、舆论引导、技能培训、证书鉴别、证书发放与领取、《宁波考试》出版与发行等人事考试工作中的实际议题展开了热烈探讨。局公务员考录调配处丁水德处长、局专技处张少杰副处长分别就所在处室与人事考试相关工作作了下一步工作部署。

周永全副局长在会上充分肯定了全市人事考试工作者一年来的共同努力和取得的成绩，他指出，人事考试是人社人才工作的重要内容，是政府取信于民、彰显公平公正的重要途径，全体人事考试工作者应将之作为一项光荣使命，并提出要以“三基”要求具体指导和促进下一步工作。一、要进一步加强人事考试基层工作。要求各级人事考试机构务必提高认识、配足力量、强化培训、严肃纪律、加强宣传，提高程序和违纪处理结果的透明度。二、要进一步加强人事考试基础工作。要继续发挥联席会议制度的部门联动作用，继续健全突发事件应急处理机制，继续开展综合评估工作，继续加强信息化建设，启动考试基地建设，狠抓考试命题质量等人事考试的重点工作，在保障安全的基础上，使人事考试工作有所突破。三、要进一步加强人事考试基本功训练。要求全体人员要将人事考试工作视为党和人民赋予的神圣职责，并作为一项事业来从事，要充分认识到考试工作无小事，养成全面考虑、细微入手的处事风格和事前培训、事后评估有机结合的工作习惯，全力打造一支拉得出、打得响的人事考试工作队伍。此番讲话为全体与会人员鼓舞了信心，指明了方向。