您是否希望能够就人力资源管理的前沿理念、知识和实践进行更系统、更专业、更细致的修炼，并取得国际权威认证？
您驰骋职场多年，是否希望自己今后的职业规划能够朝高级人力资源管理方向发展，成为CEO不可或缺的帮手？
您是否希望拓宽人力资源管理行业的人脉，和全球的同行保持有效沟通，共同探讨问题？
IPMA-HR是您的最佳选择！
IPMA-HR的知识体系
实践精华
IPMA-HR体系，是从近百年人力资源管理实践中提炼出来的精华。
角色拓展
传统角色：根据HR的实践经验提出，HR只承担人力资源专家的角色。
现代角色：使HR从业人员从一个角色演变成HR管理专家、变革推动者、业务伙伴和领导者四个角色，并应具备从“了解所在组织的使命和战略目标” 到“具有达成共识和同盟的能力”的22种胜任素质。IPMA—HR的认证体系是当今世界将人力资源“胜任模型”予以系统化的唯一认证体系，具有很强的实践性和指导性。
前瞻理念
这个知识体系和认证体系代表当今人力资源管理理念的发展方向，其引入必将给我国现有的HR管理理念和从业资格认证体系带来冲击。
IPMA-HR的课程特色
培训小班教学，学员和老师能够充分沟通。
采用小组讨论式的授课方式，信息多向传递，有利于学员间的互相启发与经验分享。
定期组织IPMA学员活动，帮助学员拓展人脉。
考试合格后，进入宁波市紧缺人才库，提供更多发展机会。
为了提升人力资源管理人员的国际竞争力，满足企业和政府部门开展人力资源战略规划和发展的需要，宁波市人事考试中心于2006年推出了IPMA-HR美国国际高级人力资源管理职业培训与认证课程。该体系对中国培养人力资源的中高级管理人才，具有非常重要的现实意义和战略意义。
宁波市人事考试中心已分别于2006年、2007年开设了2期IPMA-HR培训认证课程，共计56位学员参加了培训，学员为外资企业、国内大中型企业和政府机构的HR中高层管理人员。学员考试平均合格率达到84%。优秀专业的师资、创新实用的课程、国际认证考试的高通过率得到了学员的一致认可。
目前，第三期培训认证即将举行。IPMA全套理论体系学习总课时为50学时，共六天分三次进行。授课师资全部由美国人力资源管理协会和国家外国专家局统一认证的IPMA培训师担任，本期培训认证课程安排如下：
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序号 |
上课日期 |
上课时间 |
上课内容 |
授课老师 |
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1 |
7月26日 |
8：30-12：00 |
素质模型导论 |
陈养铃 |
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13：30-17：30 |
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2 |
7月27日 |
8：30-12：00 |
变革推动者与业务伙伴 |
陈养铃 |
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13：30-17：30 |
领导者 |
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5 |
8月9日 |
8：30-12：00 |
招聘与选拔 |
郝新军 |
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13：30-17：30 |
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6 |
8月10日 |
8：30-12：00 |
员工与劳动关系 |
郝新军 |
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13：30-17：30 |
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5 |
8月23日 |
8：30-12：00 |
职位分类与报酬 |
张节迎 |
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13：30-17：30 |
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6 |
8月24日 |
8：30-12：00 |
绩效管理 |
张节迎 |
|
13：30-17：30 |
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9月6日 |
8：30-11：30 |
参加全国统一考试 |
咨询电话：87129774
